法治日報全媒體記者 馬利民 通訊員 劉杰

今年來，四川省樂山市公安局聚焦服務實戰(zhàn)和戰(zhàn)斗力提升目標，以深入實施育才聚才行動和樂山市公安局“大培訓”工程為統(tǒng)攬，創(chuàng)新“五抓五頭”訓練機制，通過實抓、嚴訓、真考，全警警務實戰(zhàn)能力顯著提升。

首抓“排頭”，掀起練兵熱潮

樂山市公安局堅持練兵先練長、強警先強將，緊盯局長、隊長、所長等“排頭兵”，充分發(fā)揮“班長”帶班子、班子帶全警的示范引領效應，掀起我要訓練、主動訓練、自覺訓練的練兵熱潮。今年4月11日至12日，首次舉辦全市公安機關“局長擂臺”，設置理論知識、武器使用、2000米等三個比武科目，樂山市副市長、市公安局局長鄧華親自上陣，樂山市公安局黨委班子成員、各地各部門主要負責同志84人同場競技，達標率為90.89%，同比提高29.14%。

大抓“龍頭”，機關民警上練兵場

樂山市公安局把市公安局機關作為實戰(zhàn)練兵的龍頭來抓，堅持“磨刀不誤砍柴工”，科學制定年度訓練計劃，把每周四確定為“機關訓練日”，圍繞民警基本能力，以及常見警情、駐地防襲、防沖撞防爆炸防砍殺訓練與對抗等科目，采取“每周一訓、每月一測、每季一考”等形式，把機關民警全部“攆”上練兵場。上半年，樂山市公安局機關抽取389名同志參加市級“抽檢考”，合格率為93.3%，同比提高24.77%。對測試不合格部門和人員，“一隊一案、一人一策”量身制定補差計劃，確保逐人逐項過關。

重抓“拳頭”，聚焦基層“關鍵少數(shù)”

樂山市公安局聚焦做強打擊拳頭，落實“警種主訓”責任，充分利用樂山戰(zhàn)訓基地平臺優(yōu)勢，健全市級屯警、練警、用警三位一體實戰(zhàn)練兵體系，先后舉辦警輔骨干協(xié)同實戰(zhàn)培訓、大數(shù)據建模比武競賽、宣傳輿論培訓暨實戰(zhàn)大練兵等培訓比武5期523人次，組織56名派出所所長、教導員到浙江紹興“楓橋學院”實地學習培訓，進一步提升基層“關鍵少數(shù)”實戰(zhàn)指揮、重點管控和矛盾調解等能力素養(yǎng)。上半年，刑偵、食藥環(huán)偵等部門參加四川省公安廳警種條線比武榮獲“團體一等獎”，全市破獲刑事案件數(shù)和破案率分別同比上升16.37%、25.27%。

精抓“教頭”，建立高水平教官隊伍

樂山市公安局著眼建立一支覆蓋警種、滿足需求的高水平教官隊伍，扎實開展“一所一隊一教官”擴容提質行動，舉辦小教官培訓班2期，輔助教官試講試教43人，組織送教下基層活動5批次。完善教官評聘、調用、培養(yǎng)、考核和激勵制度，先后累計培養(yǎng)省級教官64人，并建立儲備182名涵蓋專職教官、兼職教官和特聘教官三大類別和市、縣、所隊三級的教官人才庫，從政治上和經濟上保障教官待遇，今年4名優(yōu)秀教官在公務員年度考核中全部被評為同等等次。

實抓“甜頭”，激發(fā)全警內生動力

樂山市公安局制定《樂山市公安機關加強教育訓練工作規(guī)定》和《2024年三考工作方案》，配套建立練兵培訓正向激勵和反向懲戒機制，與單位績效考核和民警個人晉升評優(yōu)直接掛鉤，不斷激發(fā)全警內生動力，推動全警實現(xiàn)從“要我練”向“我要練”轉變。上半年，對參加省級“定期考”和市級“抽檢考”全部科目獲得滿分的12名個人予以嘉獎，對因考核不達標的159名同志暫緩晉升職級和警銜。