法治日報全媒體記者 潘從武 通訊員 張衛(wèi)玲 孟雪蓮

近日，新疆吉木薩爾縣女子余某在微博公開講述自己遭受男領導蘇某職場不當行為困擾，反被對方以侵犯名譽權起訴至法院。經(jīng)吉木薩爾縣人民法院審理，事情真相水落石出，余某最終獲得法律支持。

余某為已婚女性，今年2月入職吉木薩爾縣某公司。因工作地點遠離市區(qū)，她和部分同事住在員工宿舍。入職不久，男領導蘇某頻繁約她吃飯、散步，多次被余某明確拒絕后，蘇某并未收斂，轉(zhuǎn)而利用職權給她安排明顯超出能力范圍、與崗位嚴重不符的工作任務。

2月22日，蘇某要求余某駕駛皮卡車，余某表示不敢開，蘇某便以“不能開就降薪”相威脅。余某隨后通過微信表示無法勝任該工作，蘇某則稱已找到接替人選，要求她次日辦理離職手續(xù)。盡管余某表示希望留任，仍遭蘇某拒絕。3月4日，余某正式離職。

離職后，為揭露蘇某行為并提醒他人，余某在個人微博詳細敘述了事件經(jīng)過。蘇某認為相關內(nèi)容侵犯其名譽權，向法院提起訴訟，要求余某公開道歉并賠償精神損害撫慰金3萬元。

庭審中，余某提交了微信聊天記錄、通話記錄、工作任務安排及單位處理意見等證據(jù)，清晰反映出蘇某存在不當行為，且這些行為對余某工作生活造成嚴重影響。法院經(jīng)全面審查認定，余某微博發(fā)布內(nèi)容屬實，不構(gòu)成侵權。相反，蘇某利用職權騷擾、打壓員工的行為，違背職場準則與法律法規(guī)。

最終，吉木薩爾縣人民法院依法駁回蘇某全部訴訟請求。該判決不僅維護了余某的權益，也警示職場中掌握權力者：濫用職權、騷擾下屬必將受到法律與道德的雙重制裁。

目前，該案判決已生效。