法治日報全媒體記者 唐榮 李文茜 通訊員 農(nóng)斌　

近日，廣東省深圳市坪山區(qū)坑梓街道通過全周期服務(wù)，成功化解一起勞資糾紛。轄區(qū)某化妝品公司拖欠35名員工工資共140余萬元，歷經(jīng)3個多月的多方協(xié)調(diào)，通過物業(yè)公司墊付方案，員工最終順利拿回工資并安心返鄉(xiāng)，整個過程實現(xiàn)零投訴、零安全事故，有效維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定?！?/p>

據(jù)了解，該公司欠薪行為已持續(xù)一年半。坑梓街道依托“1＋6＋N”基層社會治理體系，以綜治中心為樞紐，聯(lián)動公安、司法、人社等多部門力量，廣泛發(fā)動社區(qū)股份公司、廠區(qū)管理人員等資源，多次走訪員工，最終核實欠薪及欠租事實。　

“起初，員工因擔心得罪老板，不愿透露欠薪實情?！笨予鹘值老嚓P(guān)負責人表示。通過耐心溝通和政策宣講，工作人員逐步取得員工信任，摸清欠薪底數(shù)，為后續(xù)依法處置奠定基礎(chǔ)?！?/p>

自今年3月起，因公司法人負債累累、拒不配合，員工情緒激動，多次采取聚集、拉橫幅等過激行為表達訴求?？予鹘值姥杆夙憫?yīng)，整合調(diào)解、法律援助、仲裁、訴訟等要素，建立“調(diào)、援、裁、訴”深度銜接機制，實現(xiàn)勞動爭議一站式化解，確保糾紛解決在法治框架內(nèi)。　

坑梓街道聯(lián)合區(qū)人力資源局召開協(xié)調(diào)會、約談企業(yè)、與員工座談累計20余場；安排街道法律顧問一線提供咨詢，解答法律疑問；針對缺乏考勤記錄和工資憑證的情況，引導員工申請仲裁，并將仲裁服務(wù)送進園區(qū)；針對超齡員工，引導其向法院提起訴訟，并與法院積極溝通類似案件處置經(jīng)驗?！?/p>

仲裁與訴訟程序啟動后，員工代表仍擔憂“裁決后無法執(zhí)行”?？予鹘值离S即啟動“黨政主導、部門協(xié)同、法理結(jié)合、心理疏導、源頭化解”的“五位一體”聯(lián)動機制，努力實現(xiàn)維權(quán)與發(fā)展的平衡?；趩T工強烈返鄉(xiāng)意愿、公司源頭資金短缺、物業(yè)公司急需招租等情況，街道搭建協(xié)商平臺，最終促成物業(yè)公司墊付70％工資，并保留向化妝品公司追償?shù)臋?quán)利；3個多月間，街道持續(xù)一線溝通，實現(xiàn)“零越級上訪”“零安全事故”，員工代表感慨：“深夜仍回復信息，有問必答，讓我們很安心”；糾紛化解后，物業(yè)公司成功引進新企業(yè)并吸納部分員工，園區(qū)煥發(fā)新的生機。