馮海寧

近期，湖北在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。事實上，全國多地早已出臺相關(guān)政策。然而，這一崗位設(shè)置在現(xiàn)實中尚存在爭議。未來“媽媽崗”如何升級？（2025年第13期《半月談》）

所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。實踐表明，“媽媽崗”能提高企業(yè)生產(chǎn)效率。比如某企業(yè)將“媽媽崗”設(shè)在核心車間，生產(chǎn)效率提高了20%以上。正因如此，不僅很多企業(yè)主動設(shè)立“媽媽崗”，各地政府部門也在出臺政策鼓勵企業(yè)設(shè)立這種特殊的就業(yè)崗位。

不過，“媽媽崗”仍然遭遇一些質(zhì)疑。例如部分“媽媽崗”是鐘點工和小時工，被不少人認(rèn)為是低薪、低技能的零工。這顯然存在認(rèn)知偏差，是在矮化“媽媽崗”，既打擊用工單位積極性，也影響女性上崗積極性。再如，一些企業(yè)在推行“媽媽崗”過程中變樣走形，對“媽媽崗”僅繳納意外保險，不繳納“五險一金”或者不簽訂勞動合同等，這也讓媽媽們對“媽媽崗”有所保留。

要從根本上改變“媽媽崗”的不利處境，不妨將“媽媽崗”升級為“政企共建崗”，即設(shè)立“媽媽崗”不再是企業(yè)單方面的行為，而是地方政府與企業(yè)合作共建的特殊崗位。政府一方，既要在獎補、稅收優(yōu)惠方面為企業(yè)分擔(dān)用工成本，也要規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)用工行為，保障女性合法權(quán)益。作為企業(yè)，在享受政策利好的同時，在用工合同、社保權(quán)益等方面必須依法依規(guī)。我們要意識到，既然“媽媽崗”是在為社會解決民生問題，就不能完全甩給市場，而是需要政府積極參與。一旦“媽媽崗”變成“政企共建崗”，不僅能極大調(diào)動企業(yè)積極性，而且能提升“媽媽崗”榮譽感，有利于消除爭議。

2024年中國婦女發(fā)展基金會一份反映全職媽媽群體生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業(yè)的打算。這表明設(shè)置“媽媽崗”具有現(xiàn)實意義。未來，進一步提質(zhì)增效，從普及到升級，“媽媽崗”或可成為暖心的“媽媽港”。