丁家發(fā)

用人單位以手指殘疾為由拒絕錄用面試通過者，需承擔法律責任！近日，廣東省惠州市大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院審結一宗人格權糾紛案，依法判決涉事企業(yè)賠償求職者工資損失3.9萬元及精神損害撫慰金5000元，為勞動者平等就業(yè)權劃出司法保護紅線。（見3月17日《羊城晚報》）

很多時候，殘疾人因身體殘缺等原因，求職時面臨的困難比健全人更大。新聞中這起案件，法院判決涉事企業(yè)賠償求職者，用法律發(fā)出了保障平等就業(yè)權的強音，對倒逼有關企業(yè)重新審視用人制度、促進殘疾人平等就業(yè)具有積極意義。

我國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。就業(yè)促進法明確，國家保障殘疾人的勞動權利；用人單位招用人員，不得歧視殘疾人——法律條文清清楚楚，殘疾人也是普通勞動者，依法享有平等就業(yè)權，不應該受到任何歧視。

平等就業(yè)權是公民人格尊嚴的重要組成部分，承載著每一位勞動者的尊嚴與夢想。近年來，我國持續(xù)完善殘疾人就業(yè)支持體系，幫助殘疾人通過生產(chǎn)勞動融入社會。比如，《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于在職職工總數(shù)的1.5％。企業(yè)安置殘疾人就業(yè)還可以享受增值稅退稅、資金補貼等優(yōu)惠政策。然而，現(xiàn)實生活中，部分用人單位寧愿繳納保障金，也不愿安置殘疾人就業(yè)，或以種種理由拒錄殘疾人，造成事實上的就業(yè)歧視。

法律始終為反就業(yè)歧視保駕護航，這起案例就是一堂生動的普法課。一方面，提醒用人單位雖然享有用工自主權，但需要在招聘信息、勞動合同中明示崗位所需的專業(yè)技能、身體條件等具體要求，如勞動者未隱瞞身體情況且殘疾不影響履職的，企業(yè)不得歧視性拒錄；另一方面，殘疾人依法享有平等就業(yè)和依法擇業(yè)的權利，一旦遭遇類似侵權時，應及時通過法律途徑維護合法權益。此外，各地應加大勞動監(jiān)察力度，對虛假安置或不按照要求安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，要拿出應有的治理和懲戒態(tài)度。

為殘疾人營造公平、公正、沒有歧視的就業(yè)環(huán)境，讓自食其力者有尊嚴、有奔頭，是我們共同的責任。