■宋博銘

新中國成立初期，在一些黨員干部中出現(xiàn)了革命熱情褪去，精神懈怠，開始貪戀地位、榮譽(yù)、吃穿，靠職位和老資格吃飯等現(xiàn)象。針對這種情況，1957年，毛澤東同志在南京黨員干部會議上指出：“盡管你過去做過多少好事，職位有多么高，你今天的事情辦得不好，解決得不對，對人民有損害，這一點(diǎn)人民就不能原諒。因此，我們的同志不要靠老資格吃飯，要靠解決問題正確吃飯。”

歷史總是在不斷解決問題中前進(jìn)的。我們黨一路走來，正是靠著不斷地正確解決問題，才能以少勝多、以弱勝強(qiáng)，從勝利走向勝利。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“問題是時代的聲音，問題是工作的導(dǎo)向?！泵鎸π抡鞒躺细鞣N可以預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險挑戰(zhàn)，黨員干部只有樹立強(qiáng)烈的問題意識，善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、認(rèn)真解決問題，才能贏得發(fā)展和進(jìn)步，創(chuàng)造出群眾認(rèn)可、經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的實績。

首先要正確發(fā)現(xiàn)問題?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹！睂Πl(fā)展中的一些突出問題，群眾往往看得最清楚。1961年，劉少奇同志在湖南農(nóng)村蹲點(diǎn)調(diào)查研究。他叮囑參與調(diào)查的人員：“甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，不帶框框，認(rèn)真聽取群眾的意見，讓群眾把心里話講出來。”黨員干部要認(rèn)真踐行黨的群眾路線，牢固樹立依靠群眾發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、印證問題的工作理念，不僅心系群眾，還要身入群眾，到群眾中去聽取“言外之意”“弦外之音”，特別是針對群眾的吐槽和苦水，要搞好調(diào)查研究，抓準(zhǔn)問題癥結(jié)。同時，要不斷錘煉專業(yè)能力和過硬本領(lǐng)，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的“眼力”，確保把問題發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài)。

其次要正確對待問題?！独献印酚性疲骸胺蛭ú〔?，是以不病?！边@啟示我們：只有把問題當(dāng)問題，才能不出問題。問題是客觀存在的，晾在那兒不會自動消失。若當(dāng)“鴕鳥”，怕自己“陷進(jìn)去”，只會令問題更復(fù)雜、更難以解決。有的黨員干部發(fā)現(xiàn)了問題，卻不敢觸碰，反而繞著走，將矛盾上交、責(zé)任下移，說到底是擔(dān)當(dāng)精神的缺失。事實證明，對任何問題，越早處置越主動，越拖延則越被動。面對各種棘手難題，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神”，以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和務(wù)實作風(fēng)，抓早抓小、從苗頭抓起，努力尋求破解之策。

最后要正確找到解決問題之道。解決問題如同過河，過河必須有“橋”和“船”。要找到解決問題之道，就必須拿出正確的方法舉措。黨員干部要在目標(biāo)明晰的前提下，深入剖析問題癥結(jié)，把制約建設(shè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題搞清楚，把工作存在的短板弱項搞清楚，確保破解問題的思路和對策科學(xué)有效；摸清病灶、找準(zhǔn)靶子，精準(zhǔn)對焦、靶向發(fā)力，盯著瓶頸和棘手問題抓，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，以重點(diǎn)突破帶動整體推進(jìn)；堅持問政于官兵、問需于官兵、問計于官兵，圍繞破解難題積極引導(dǎo)基層官兵獻(xiàn)計獻(xiàn)策，匯聚廣大官兵的智慧和力量，不斷創(chuàng)造新業(yè)績、打開新局面。

（作者單位：31689部隊）