“我們盧總后繼有人！”2024年4月，小米手機(jī)新品發(fā)布會(huì)結(jié)束后，小米集團(tuán)創(chuàng)始人雷軍緊緊握住王騰的手，并穩(wěn)穩(wěn)地拍了拍肩膀，言語間對(duì)其寄予無限厚望。

彼時(shí)，不滿40歲的王騰剛剛履新Redmi品牌總經(jīng)理，直接向總裁盧偉冰匯報(bào)工作。年底，升任為小米中國區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理，兼任Redmi品牌總經(jīng)理。

王騰（資料圖）

2025年9月8日，小米公司發(fā)布內(nèi)部公告稱：中國區(qū)市場(chǎng)部員工王騰，泄露公司機(jī)密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。根據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，公司決定給予王騰辭退的處分。8日深夜，王騰在微博回應(yīng)稱：很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)。

從被萬億市值企業(yè)寄予厚望，到被公司嚴(yán)厲通報(bào)辭退，王騰此番經(jīng)歷也給廣大從業(yè)者再次敲響要始終嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密紅線的警鐘。

記者注意到，近年來不少企業(yè)曾通報(bào)過員工泄露公司秘密的典型案例，一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至出現(xiàn)過員工泄露或者竊取保密信息，最終被判刑責(zé)的案例。

人力資源領(lǐng)域資深專家、廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院副教授原志剛接受記者采訪時(shí)表示，該事件反映出，即使在一些大型企業(yè)內(nèi)部，仍存在部分高管對(duì)遵守公司商業(yè)秘密制度的重視程度不夠。也給廣大員工敲響了警鐘：一定要厘清信息邊界，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)。主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解哪些信息屬于公司的商業(yè)秘密，明確自身的保密義務(wù)范圍。對(duì)于無法確認(rèn)是否屬于涉密信息的，要本著謹(jǐn)慎原則與公司及時(shí)溝通。在對(duì)外交流、社交媒體發(fā)言，甚至內(nèi)部非正式溝通中，都要時(shí)刻保持警惕，避免無意或有意地泄露敏感信息。

哪些信息屬于公司機(jī)密？法律對(duì)員工保守公司商業(yè)秘密有何要求？泄露公司商業(yè)機(jī)密可能觸犯哪些法律？9月9日，圍繞上述問題，記者分別采訪了廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院副教授原志剛，全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人梁楓，《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所高級(jí)合伙人郭政律師三位行業(yè)專家。

1.在一些泄露公司秘密的案例中，分別用到了“公司機(jī)密信息”“公司內(nèi)部保密信息”“商業(yè)秘密”等字樣。對(duì)從業(yè)者而言，如何判定一項(xiàng)信息是不是公司機(jī)密信息？法律對(duì)此是如何規(guī)定的？

郭政：公司機(jī)密信息、內(nèi)部保密信息等，在法律上都屬于公司商業(yè)秘密的范疇。我國對(duì)商業(yè)秘密的主要法律規(guī)定，可見于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)合同法和刑法等多部法律中。

根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)事項(xiàng)。這意味著，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定商業(yè)秘密范圍。此外，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件和刑事責(zé)任，相關(guān)司法解釋進(jìn)一步細(xì)化了商業(yè)秘密的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為司法實(shí)踐提供了更具操作性的指引。

《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》也對(duì)商業(yè)秘密認(rèn)定作了進(jìn)一步明確規(guī)定：與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息，以及與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息，也都屬于商業(yè)秘密。

客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等信息，也構(gòu)成商業(yè)秘密。

梁楓：結(jié)合法律規(guī)定，判定一項(xiàng)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要同時(shí)滿足秘密性、價(jià)值性、保密性三個(gè)法定要件。具體來講，該信息要“不為公眾所知悉”。如果某信息已被所屬領(lǐng)域的多數(shù)人或一般人知悉，則不符合秘密性要求。

此外，該信息具有現(xiàn)實(shí)或潛在的商業(yè)價(jià)值，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

再者，權(quán)利人要對(duì)信息采取了“合理保密措施”。例如，簽訂保密協(xié)議、建立保密制度、對(duì)涉密信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)或限制訪問權(quán)限等。法律并不要求保密措施必須萬無一失，但要能夠使義務(wù)人意識(shí)到相關(guān)信息需要保密。也就是說，僅有保密意愿而未采取合理保密措施的信息，不能稱為商業(yè)秘密。

在實(shí)踐中，法院會(huì)綜合考量多方面因素來判斷保密措施的合理性，包括所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等。

2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有保守商業(yè)秘密的對(duì)象有哪些？一般員工和企業(yè)高管，對(duì)保守商業(yè)秘密分別有何要求？

原志剛：任何知悉商業(yè)秘密的自然人、法人或其他組織，均負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。主要包括企業(yè)內(nèi)外部人員兩類。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或保密協(xié)議后，因工作需要接觸到商業(yè)秘密，便成為義務(wù)人。這類人員包括但不限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。例如技術(shù)研發(fā)人員掌握核心技術(shù)秘密，銷售人員了解客戶名單等經(jīng)營信息秘密，他們都需遵守保密規(guī)定，不得向外界泄露。員工離職后，也要按照保密協(xié)議、保密期限遵守保密義務(wù)。

企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，會(huì)向供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶等合作伙伴披露部分商業(yè)秘密。這些外部主體在獲得相關(guān)信息時(shí)，也需承擔(dān)保密義務(wù)，成為商業(yè)秘密的義務(wù)人。例如企業(yè)向供應(yīng)商提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，供應(yīng)商就不能將其泄露給其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。

郭政：一般員工和企業(yè)高管在保守商業(yè)秘密方面的要求既有共性，也有一定差異。一般員工在入職時(shí)，通常需與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限、義務(wù)等，需嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。包括遵守企業(yè)保密制度、規(guī)范使用涉密設(shè)備和載體、謹(jǐn)慎對(duì)外披露信息、離職時(shí)歸還涉密信息、履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等。

企業(yè)高管能夠直接接觸到戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策、關(guān)鍵技術(shù)、客戶名單等公司核心資源，一旦泄露可能給企業(yè)帶來巨大損失，負(fù)有更嚴(yán)格的保密責(zé)任。尤其在與外部機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行合作、咨詢等活動(dòng)中，要更加謹(jǐn)慎保守商業(yè)秘密，避免因合作方的不當(dāng)行為導(dǎo)致秘密泄露。

3.泄露公司商業(yè)秘密可能觸犯哪些法律規(guī)定？可能承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

梁楓：泄露公司商業(yè)秘密，可能承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

權(quán)利人可以向法院提起民事訴訟，要求侵權(quán)人停止侵權(quán)并賠償損失。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，若員工違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的約定，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處分，包括辭退，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

侵犯商業(yè)秘密的行為還可能承擔(dān)行政責(zé)任，行政執(zhí)法部門可以對(duì)侵權(quán)物品等采取查封、扣押等措施，以防造成更大損失。

情節(jié)嚴(yán)重的侵犯商業(yè)秘密行為可能構(gòu)成刑事犯罪。需要注意的是，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任可以同時(shí)適用。侵權(quán)人不能因?yàn)橐呀?jīng)承擔(dān)了一種責(zé)任而免除其他責(zé)任。例如，即使在刑事案件中已經(jīng)被判處罰金，仍然需要承擔(dān)對(duì)權(quán)利人的民事賠償責(zé)任。