近日，一名應(yīng)屆生因拒絕某公司offer（錄用通知），遭HR以“沒有契約精神”為由威脅業(yè)內(nèi)封殺，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

該應(yīng)屆生在網(wǎng)上發(fā)布了一則“拒絕offer要被‘封殺’”的求助帖，稱自己是2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上投了多份簡(jiǎn)歷。其中，南京的一家公司HR聯(lián)系了他，在溝通過程中，他了解到該公司工資月底才會(huì)發(fā)放，上班的地點(diǎn)也距離住宿地比較遠(yuǎn)，于是就拒絕了公司offer，此時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。

然而，上述公司的HR卻在回復(fù)中表示：“意料之中，你在boss上各種撒網(wǎng)，沒有契約精神，沒有誠(chéng)信，我們業(yè)內(nèi)會(huì)廣而告之你這樣的?！?/p>

法律早已明確，在未簽合同前，offer只是“邀請(qǐng)”，可不是賣身契。企業(yè)發(fā)offer相當(dāng)于“發(fā)出邀請(qǐng)”，求職者拒絕則屬于“不接受邀請(qǐng)”，雙方根本未建立契約關(guān)系。應(yīng)屆生因薪資發(fā)放晚、通勤遠(yuǎn)等合理考量拒絕offer，本是求職市場(chǎng)的正常選擇。HR強(qiáng)扣“失信”帽子，既錯(cuò)用法律概念，更暴露專業(yè)素養(yǎng)缺失。

HR威脅“封殺”已踩法律紅線。若HR真在行業(yè)群散布求職者“不誠(chéng)信”，不僅侵犯他人名譽(yù)權(quán)，更直接踐踏勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示的內(nèi)容具體確定。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十三條規(guī)定，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015修正）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

律師解讀：

一、Offer在法律上一般具有要約的性質(zhì)，通常會(huì)明確工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、合同期限、試用期、入職時(shí)間等關(guān)鍵信息。而實(shí)踐中并非每份offer都是“具體確定”的，大部分offer可能更類似于要約邀請(qǐng)，旨在邀請(qǐng)求職者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約。在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同前，求職者拒絕offer不構(gòu)成違約，更不存在“失信”行為。本案中HR混淆“要約邀請(qǐng)”與“合同義務(wù)”，是對(duì)法律概念的誤用。

二、HR威脅“業(yè)內(nèi)封殺”構(gòu)成多重侵權(quán)。首先，侵犯了名譽(yù)權(quán)，符合《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條規(guī)定的名譽(yù)權(quán)侵權(quán)要件；其次，侵害了自主就業(yè)權(quán)，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)，HR以“封殺”威脅施加就業(yè)阻礙，涉嫌侵害勞動(dòng)者基本權(quán)利。

三、應(yīng)屆生維權(quán)路徑。首先，進(jìn)行證據(jù)固定；其次，可向企業(yè)發(fā)出書面函件，要求停止侵權(quán)、賠禮道歉，或可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，還可向法院提起名譽(yù)權(quán)侵權(quán)訴訟。最后，可向人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)舉報(bào)，推動(dòng)行業(yè)自律。

綜上，求職市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者地位平等，雙方均有自由選擇權(quán)。HR以“行業(yè)資源”脅迫求職者，既暴露專業(yè)能力缺陷，更可能將企業(yè)置于法律風(fēng)險(xiǎn)中。應(yīng)屆生需明晰自身權(quán)利，對(duì)違法威脅敢于依法反擊；企業(yè)亦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)HR的合規(guī)培訓(xùn)，避免權(quán)利濫用。

律師介紹：

王圓圓，北京科技大學(xué)法律碩士，北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師助理。

北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所以“更好的公司法務(wù)律師”為發(fā)展目標(biāo)，不斷探索、優(yōu)化獨(dú)具特色的真正的“一體化管理運(yùn)營(yíng)”機(jī)制，成為在諸多業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深度實(shí)踐并處于業(yè)界領(lǐng)先地位的綜合性專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。