“家人們！這是我們農(nóng)豆村的原生態(tài)辣椒！鄉(xiāng)親們剛從地里采摘下來！”7月7日，在德?？h足榮鎮(zhèn)農(nóng)豆村辣椒種植基地，“90后”村級后備人才周玲正在直播帶貨。鏡頭前，村民們手捧辣椒現(xiàn)場展示，與網(wǎng)友實時互動。

針對鄉(xiāng)村人才短缺、流失、選拔渠道單一、結(jié)構(gòu)老化等問題，德?？h創(chuàng)新建立“選育管”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，通過“擴(kuò)源、增量、優(yōu)化、提質(zhì)”措施，打造一支年輕化、專業(yè)化的村級后備力量。今年上半年，全縣村集體經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)1507萬元，同比增長6%，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的成效逐步顯現(xiàn)。

一線主動尋苗 構(gòu)建培育體系

“村兩委換屆，最突出的問題是村干部后備人選儲備不足、質(zhì)量不高。”德?？h東凌鎮(zhèn)定坡村老支書顏庭財感慨。

過去，德保村級后備力量選拔渠道單一、年齡老化問題突出。2022年，該縣村兩委干部平均年齡48歲，55歲以下占75.3%，高中及以上學(xué)歷僅34.8%。

破局始于主動“尋苗”。近年來，該縣組建12支“尋苗隊”，深入各村（社區(qū)）動態(tài)摸排，發(fā)掘一批愛農(nóng)業(yè)、有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營的“潛力股”，培養(yǎng)種養(yǎng)能手、電商達(dá)人、文旅人才等。

“是‘尋苗隊’動員我回來的。”周玲回憶道。這位曾在廣東從事電商的年輕人，在返鄉(xiāng)探親時被尋苗隊挖掘?！按甯刹空f，村里需要像我這樣有電商經(jīng)驗的年輕人，帶著鄉(xiāng)親們一起致富?！鄙钍芨杏|的她，放棄在城市的工作機(jī)會回到家鄉(xiāng)，成為村級后備人才。去年，她不僅帶領(lǐng)村民種植1000畝“農(nóng)豆紅”辣椒，更通過直播帶貨為村集體增收30萬元。

主動尋苗成效漸顯。近3年來，該縣通過“尋苗”行動實現(xiàn)村級后備力量每年增加80人。截至今年6月，全縣村級干部儲備庫數(shù)量增至1638人，35歲以下占比升至38.7%，大專以上學(xué)歷達(dá)51.2%，年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

選好苗，更要育強(qiáng)苗。針對后備力量存在的知識短板和實踐經(jīng)驗不足，該縣構(gòu)建“三級培育網(wǎng)+導(dǎo)師幫帶制”培養(yǎng)體系，聚焦電商運營、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容設(shè)置培訓(xùn)課程，年均培訓(xùn)后備人才超過600人次。

德保還組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀村支書和“土專家”組成的導(dǎo)師團(tuán)，帶領(lǐng)后備力量深入田間地頭、農(nóng)家院落，手把手傳授經(jīng)驗。在導(dǎo)師們的幫助下，該村后備人才黃列甲將電商和種植知識用于實踐，參與打造的紫薯品牌“羅蘭飄雪”打開了銷路，帶動76戶脫貧戶年均增收3000元，實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化。

實行動態(tài)考核 推動“能上能下”

如何讓精心培育的村級后備力量不僅“留得住”，更能“干得好”？該縣的做法是構(gòu)建“情感+事業(yè)+制度”的立體留人體系，其核心在于一套科學(xué)的動態(tài)管理機(jī)制。

德?？h榮華鄉(xiāng)上河村后備人才王國抗原本計劃外出務(wù)工，村兩委多次與他交流，希望他發(fā)揮特長，為建設(shè)家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)力量。“我最終選擇留下來，不僅因為自己生長在這里，還因為鄉(xiāng)村的發(fā)展空間越來越寬廣?！蓖鯂拐f，今年，他被選為團(tuán)支部書記，計劃參選下屆村委會副主任。

留住人才，也要管好人才。為科學(xué)評價人才實績，該縣創(chuàng)新實施“三評兩審”考核機(jī)制?！叭u”聚焦硬指標(biāo)，每年通過個人自評、黨群測評和組織考評，重點考核村級后備力量在帶富增收（幫扶戶數(shù)）、矛盾調(diào)解（化解糾紛數(shù)）、服務(wù)群眾（辦實事數(shù)）等方面的實績；“兩審”則由導(dǎo)師審議和黨委審定最終結(jié)果，健全“一人一檔”實績記錄。

考核樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，對考核優(yōu)秀的后備人才進(jìn)行重點關(guān)注培養(yǎng)，對考核不合格的適時做出調(diào)整，暢通“能上能下”渠道，進(jìn)一步激發(fā)了隊伍活力。龍光鄉(xiāng)妙懷村后備人才黃明感慨：“動態(tài)考核公平、公正、公開，干事更有奔頭了！”

“我們?yōu)榇寮壓髠淞α看罱ǔ砷L成才的平臺，儲備一批想干事、會干事、能干事的村級后備人才，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)人才支撐?！钡卤？h委常委、組織部部長黃振誠說，該縣引導(dǎo)各村組織、村級后備力量協(xié)助解決群眾反映的急難問題，提升他們應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

人才集智聚力 精準(zhǔn)服務(wù)群眾

炎炎夏日，在德?？h敬德鎮(zhèn)隴正村，村級后備力量參與開展“田間課堂”系列活動，邀請專家為村民傳授紅心李修枝整形與嫁接改良技術(shù)，提升果樹的掛果率?！叭宸N植紅心李面積200多畝，產(chǎn)量約100噸，年產(chǎn)值超100萬元?！彪]正村黨支部書記李恒黨說，該村發(fā)動村級后備力量集思廣益，探索農(nóng)旅融合發(fā)展新路徑，打造鄉(xiāng)村特色旅游路線吸引游客前來旅游。

村級后備力量主動探索發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)，帶動群眾在家門口增收。去年，燕峒鄉(xiāng)村級后備人才彭麗輝發(fā)現(xiàn)臍橙、沃柑滯銷，組織策劃“特色水果直播”活動，在線上打開銷路，解了果農(nóng)的燃眉之急。目前，該縣培養(yǎng)出一批像彭麗輝這樣的電商“新農(nóng)人”，領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)項目超過910個。

村級后備力量依托“鄉(xiāng)村夜話”“榕樹下座談”等接地氣的載體，深入田間地頭和農(nóng)家院落傾聽民意，加入產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)、醫(yī)療協(xié)助、教育幫扶等專業(yè)服務(wù)小分隊，為群眾解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛化解等方面遇到的難題。

今年來，德?？h村級后備力量累計召開座談夜話320余場，走訪全縣2459戶監(jiān)測戶，解決飲水安全、產(chǎn)業(yè)路修繕等民生實事480余件，群眾滿意度不斷提升。

從曾經(jīng)“選人難”的困境到如今“優(yōu)中選優(yōu)”的局面，德保創(chuàng)新“選育管”全鏈條機(jī)制，推動村級后備力量從“本領(lǐng)恐慌”向“能為善為”轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)村振興注入動力。

（2025年7月11日《廣西日報》記者 陸旺 通訊員 鐘森科）