近日，天津一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被指體罰員工“狗爬”，前員工稱最多爬了50多圈，如果提離職單位會要求支付高額違約金，引發(fā)關(guān)注。

7月2日，發(fā)帖網(wǎng)友小包稱，涉事公司是天津北辰區(qū)一家幼教機(jī)構(gòu)，“狗爬”是體罰方式之一，“假如員工犯錯誤，會要求員工跪在地上像狗一樣爬，必須雙膝跪地，蹲著爬都不行，圍著校區(qū)爬一圈?！?/p>

除了“狗爬”外，有員工做錯事還會被罰400個深蹲，或被迫簽“保證書”，承諾再犯就要賠償公司一兩萬塊錢。想要離職，老板就會用違約金來威脅，“兩年內(nèi)離職要賠償公司兩萬元?！?/p>

對于上述行為，我國法律有哪些相關(guān)規(guī)定？

法律規(guī)定：

《中華人民共和國民法典》第一百零九條規(guī)定，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

律師解讀：

一、公民人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，任何人不得侵犯公民人格權(quán)。在勞動合同關(guān)系中，一般用人單位享有一定的管理權(quán)，處于較為強(qiáng)勢的地位，對于勞動者的權(quán)利保護(hù)不夠。但本案中，強(qiáng)迫勞動者“狗爬”的案例，實(shí)屬罕見。用人單位不僅違反了勞動合同法，也侵犯了勞動者的人格權(quán)。

二、根據(jù)我國民法典的規(guī)定，侵害公民人格權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，受害人可以要求用人單位停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉。我國民法典對于公民人格權(quán)的維權(quán)和保護(hù)，不適用訴訟時效的規(guī)定。

三、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位除非對員工有培訓(xùn)費(fèi)用或者對負(fù)有保密義務(wù)的員工適用競業(yè)限制的規(guī)定，其他情況是不可以約定勞動者支付違約金的。因此，該單位在勞動合同或者規(guī)章制度中關(guān)于員工離職支付2萬元違約金的約定，是不合法的，也是無效的。因此，勞動者完全沒有必要顧慮該單位霸道蠻橫的無效“制度規(guī)定”，勇敢站出來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

四、用人單位應(yīng)該尊重勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)代社會早已不是“包身工”的時代，用人單位的老板也必須摒棄所謂的人身依附關(guān)系，樹立正確合法的用人觀念，充分尊重勞動者，給勞動者一個安全、舒適、溫馨、開心的工作環(huán)境，才能建立和諧的勞資關(guān)系。從長遠(yuǎn)看，唯有此，才能更利于單位的發(fā)展。

律師介紹：

孫宏臣，中國政法大學(xué)博士，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士后，北京市蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人，出版《民法總則精解》《土地承包經(jīng)營權(quán)解析與重構(gòu)》《網(wǎng)絡(luò)安全法一百問》等專著和著作三本，發(fā)表文章十余篇。做過大量具有一定影響力的民商事案件，擔(dān)任國有企業(yè)及多家上市公司、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)法律顧問，團(tuán)隊(duì)成員多位律師具有法學(xué)博士學(xué)位，專注于公司商事糾紛、信托、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的疑難復(fù)雜訴訟糾紛解決。

北京市蘭臺律師事務(wù)所以“更好的公司法務(wù)律師”為發(fā)展目標(biāo)，不斷探索、優(yōu)化獨(dú)具特色的真正的“一體化管理運(yùn)營”機(jī)制，成為在諸多業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深度實(shí)踐并處于業(yè)界領(lǐng)先地位的綜合性專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。