□ 本報記者 丁國鋒 羅莎莎

顧某入職某百貨公司擔任店鋪副經理，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為2016年12月8日至2019年12月7日。顧某平時工作為上一休一制，工作時間為10點到22點，懷孕7個月后仍按此時間段上班，后顧某于2018年4月生產。產假結束后，百貨公司未與顧某協(xié)商即將其調崗至蘇州同城另一門店，仍安排其上一休一且每天工作12小時，雙方由此產生爭議。顧某發(fā)函解除勞動合同并要求百貨公司支付加班工資及經濟補償。仲裁裁決支持后，百貨公司不服，訴至法院。

一審法院經審理認為，百貨公司在顧某懷孕7個月后，未照顧女職工的特殊情況，仍安排其連續(xù)上班12個小時，不符合“三期”女職工的勞動保護特殊規(guī)定。哺乳期內，百貨公司仍安排顧某上班至22點，調整其工作崗位也未與其協(xié)商一致，故判決百貨公司支付顧某經濟補償9899元等。

百貨公司不服，提起上訴。二審調解結案，調解金額與一審判決一致。

承辦法官庭后表示，為解決孕期、產期、哺乳期女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，國家對于“三期”女職工采取特殊保護政策，用人單位也應積極承擔法律責任和社會責任。本案對用人單位違法安排孕晚期、哺乳期女職工延長勞動時間的行為予以否定評價，有效維護了“三期”女職工的合法權益，也有利于引導企業(yè)規(guī)范對女職工的特殊勞動保護，為女職工安心生育和國家鼓勵生育政策順利實施提供強有力的司法保障。