如何充分發(fā)揮仲裁員的專業(yè)優(yōu)勢？這恐怕是所有仲裁機構(gòu)均關(guān)注的問題。大連仲裁委員會/大連國際仲裁院（以下簡稱大國仲）的探索一直在路上。那就看看我們具體做了什么？

修訂《仲裁員管理辦法》

2025年1月20日，新版《仲裁員管理辦法》正式施行，大國仲對仲裁員“選、用、育、評”全鏈條管理進行升級。本次修改將服務(wù)管理維度從單一聘任管理擴展到聘任、履職、考核涉及機構(gòu)仲裁員隊伍管理的各個方面。

新規(guī)落地僅半年 大國仲已交出亮眼“成績單”

154人次仲裁員化身“仲裁宣傳大使”。他們深入企業(yè)走訪、協(xié)助機構(gòu)組織會議、作為專家授課、走進高校聯(lián)絡(luò)，以專業(yè)身份積極推廣仲裁法律制度。從企業(yè)出海的法律風(fēng)險到公司法的最新精神……讓大家看到了大連仲裁的專業(yè)性。

1246人次仲裁員參與高強度“充電”。半年來，仲裁員們積極參加大國仲組織的多次仲裁員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)熱門法律問題、探討仲裁程序推進……1246人次的參與刷新了機構(gòu)培訓(xùn)參與人次的新紀(jì)錄，也讓我們看到了仲裁員們對大國仲的認(rèn)可與熱愛。

398人次仲裁員接受機構(gòu)內(nèi)部主、客觀評價。仲裁員辦案水平究竟如何？大國仲建立仲裁機構(gòu)對仲裁員評價機制，將仲裁質(zhì)量、效率、服務(wù)水平細化拆分為多維度評價表，逐項打分并定期展示，讓仲裁員了解自己辦案中存在的問題，也讓聘用、使用仲裁員“有跡可循”。

宣傳推行仲裁制度、與仲裁機構(gòu)交流互動、參與培訓(xùn)、辦案評分、學(xué)術(shù)貢獻共同構(gòu)成了大國仲創(chuàng)新推出的“履職情況季度通報”，并已通過仲裁員辦案平臺系統(tǒng)展示，成為每位仲裁員提升自我的“精準(zhǔn)導(dǎo)航圖”。具體、詳實的通報內(nèi)容，仲裁員們紛紛點贊，他們表示履職通報像一面鏡子，反射了自己存在的問題，也激發(fā)了他們自我提升的強烈動力。

公開、透明才能高質(zhì)量發(fā)展，對公平與效率的終極追求一直是大國仲不斷努力前行的方向，且行且總結(jié)，且行且提升，大國仲一直在路上。